Un trabajo seguro, que no produzca daño a la salud de los trabajadores, es un derecho básico que debe garantizar el empleador, no obstante, las actividades laborales, por lo general, conllevan riesgos para la salud y la vida de las personas, de aquí entonces la necesidad de establecer mecanismos de prevención eficaces para reducir los riesgos propios de la actividad laboral y proteger la integridad física y psíquica de los trabajadores y su vida.

Para ello se espera que la empresa y/o empresarios, tengan un mayor compromiso con la seguridad y salud en el trabajo.


Más allá de una conducta empresarial que se orienta por el temor a la sanción o por el deseo de recompensa, lo que realmente interesa es que los empresarios definan su conducta desde el convencimiento de que las regulaciones sociales están subordinadas a valores.

Según la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), la tasa de accidentes laborales en Chile disminuyó desde un 7,6% en el año 2002 a un 5,9% en el año 2008. Sin embargo, en algunos sectores como la industria manufacturera y el transporte, se eleva por sobre el 8% y en la construcción y la agricultura, por sobre él 7%. Otro antecedente interesante de considerar, es que las tasas de accidentabilidad son inversamente proporcionales al tamaño de las empresas. Las empresas de menor tamaño (1 a 25 trabajadores), exhiben tasas de 8,3% contra 5,1% del segmento de las empresas consideradas como grandes, por la SUSESO (101 y más trabajadores), para elaño 2008.